Комбинат «Уральская Сталь», который в содружестве с Загорским трубным заводом образует Группу компаний «Уральская Сталь», присоединится к масштабному всероссийскому проекту, направленному на социализацию воспитанников детских домов. В городе Новотроицк данная инициатива будет реализована при поддержке Благотворительного фонда «Технология чуда», который активно помогает в трудоустройстве горожан, имеющих сиротский опыт.
Проект «Наставничество», разработанный новосибирским благотворительным фондом «Солнечный город», за 12 лет своей работы зарекомендовал себя в 36 регионах России. Он поддерживается профильными ведомствами и объединяет промышленные предприятия, образовательные учреждения и некоммерческий сектор по всей стране. Основная цель проекта — оказать помощь детям, оставшимся без попечения родителей, в получении жизненных ориентиров, профессиональных навыков и уверенного старта во взрослую жизнь. Ключевым инструментом в этой работе является институт наставничества, где каждый воспитанник детского дома будет иметь своего наставника из числа сотрудников предприятий, который поможет ему освоиться в мире профессий, социальных норм и личностного развития.
Благотворительный фонд «Технология чуда» уже имеет положительный опыт работы с детскими домами в Московской и Оренбургской областях. В частности, под руководством Марины Маленьких, были организованы уроки финансовой грамотности в Орске, а выпускникам детских домов оказывается поддержка в выборе профессии и трудоустройстве. Включение металлургов, как людей с опытом, ответственностью и отзывчивостью, в процесс социализации подростков станет новым этапом развития данного проекта и реальной помощью для ребят.
«В 2026 году в Группе компаний будет запущена корпоративная молодежная программа «Стальной код». В рамках этой программы мы будем систематизировать работу с детьми и молодежью, начиная с детского сада и заканчивая нашим предприятием. Участие в таком важном для страны и региона проекте по наставничеству в детских домах — это новое направление в нашей деятельности. Оно выходит за рамки традиционного волонтерства и станет частью молодежной политики компании. Ранее наши профориентационные программы в основном были нацелены на учебные заведения, а теперь сотрудники, независимо от их возраста и должности, смогут передавать свой профессиональный и личный опыт воспитанникам детских домов. Это расширит наши партнерские связи и позволит прививать интерес к металлургии в новом формате. Для нас участие в проекте в сотрудничестве с фондом — это не просто социальная миссия, а инвестиция в будущее», — отметил директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям Анатолий Колестинский.
Чтобы стать наставником, всем желающим необходимо заполнить анкету на сайте проекта https://nastavnichestvo.org/, пройти специальную подготовку и тестирование под руководством кураторов, а также начать общение с подопечным.
«Если вам исполнилось 24 года, и вы чувствуете, что можете стать поддержкой для подростка, приходите в проект. Команда специалистов всегда готова ответить на ваши вопросы и помочь. Самый ценный вклад — это не деньги и не ресурсы, а время, внимание и искреннее желание быть другом тем, кто в этом нуждается. Я уверена, что металлурги станут для ребят как поддержкой, так и живым примером, стимулом для достижения успехов в жизни», — добавила куратор проекта со стороны детского дома Ирина Давыденко.
Проект рассчитан на долгосрочную системную работу. По итогам первого этапа планируется оценить результаты социализации участников и масштабировать наиболее успешные практики на другие предприятия и регионы, где присутствует группа компаний «Уральская Сталь». Программа также включает профориентационные экскурсии на производство, встречи с ветеранами отрасли и молодыми специалистами, участие в спортивных и волонтерских программах, а также посещение базовых учебных заведений комбината — новотроицкого политехнического колледжа, строительного техникума и местного филиала НИТУ МИСИС.