Комбинат «Уральская Сталь» активно включается в всероссийскую инициативу, направленную на социализацию воспитанников детских домов. Данная программа реализуется в Новотроицке при поддержке Благотворительного фонда «Технология чуда», который сосредоточен на помощи в трудоустройстве людей, имеющих опыт жизни в детских учреждениях. Подробнее о старте проекта можно узнать на сайте НоКС ТВ.
Проект «Наставничество», организованный новосибирским благотворительным фондом «Солнечный город», в течение 12 лет зарекомендовал себя в более чем 36 регионах страны. Поддерживаемый профильными ведомствами, он объединяет промышленные предприятия, образовательные учреждения и некоммерческие организации, с целью оказания помощи детям, оставшимся без попечения родителей. Основная задача проекта — предложить этим детям реальные ориентиры в жизни, развить у них профессиональные навыки и обеспечить уверенный старт во взрослой жизни. Ключевым элементом здесь выступает институт наставничества, где за каждым воспитанником закрепляется сотрудник предприятия, который становится проводником в мир профессий и социальных норм.
Благотворительный фонд «Технология чуда» уже имеет положительный опыт взаимодействия с детскими домами в Московской и Оренбургской областях. Например, по инициативе руководителя фонда Марины Маленьких в Орске проводятся уроки финансовой грамотности, а выпускники получают поддержку в трудоустройстве и выборе профессии. Включение металлургов в данную работу, благодаря их опыту и ответственности, станет важным шагом в развитии проекта и окажет реальную помощь детям.
«В 2026 году в Группе компаний будет запущена корпоративная молодежная программа «Стальной код», которая систематизирует работу с детьми и молодежью на всех этапах их развития — от детского сада до устройства на наше предприятие. Участие в таком важном для региона и страны проекте по наставничеству в детских домах — это новое направление для нас. Оно выходит за пределы традиционного волонтерства и станет частью нашей молодежной политики. Ранее наши профориентационные программы ориентировались в основном на учебные заведения, теперь же у сотрудников, независимо от возраста и должности, появилась возможность передать свой профессиональный и жизненный опыт воспитанникам детских домов. Это расширяет наши партнерские связи и позволяет прививать интерес к металлургии в таком формате. Для нас участие в проекте с фондом — это не просто социальная миссия, а инвестиция в будущее», — подчеркнул директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям Анатолий Колестинский.
Те, кто желает стать наставником, могут заполнить анкету на сайте проекта nastavnichestvo.org, пройти специальную подготовку и тестирование под руководством кураторов, а затем начать общение с подопечным.
«Если вам исполнилось 24 года и вы чувствуете, что можете стать опорой для подростка, приходите в проект. Наша команда специалистов всегда готова ответить на ваши вопросы и оказать помощь. Часто самый ценный вклад — это не деньги и ресурсы, а время, внимание и искреннее желание быть другом для тех, кто в этом нуждается. Уверена, что металлурги станут для ребят не только поддержкой, но и живым примером, стимулом для достижения успехов в жизни», — отметила куратор проекта со стороны детского дома Ирина Давыденко.
Проект нацелен на долгосрочную и систематическую работу. По итогам первого этапа планируется оценить результаты социализации участников и масштабировать успешные практики на другие предприятия и регионы, где присутствует группа компаний «Уральская Сталь». Программа также включает профориентационные экскурсии на производство, встречи с ветеранами отрасли и молодыми специалистами, участие в спортивных и волонтёрских мероприятиях, а также посещение ключевых учебных заведений комбината, таких как новотроицкий политехнический колледж, строительный техникум и местный филиал НИТУ МИСИС.