На комбинате «Уральская Сталь» стартовала уникальная образовательная программа, направленная на подготовку управленческих кадров, получившая название «Стальной лидер». Официальное открытие проекта произошло на базе новотроицкого филиала НИТУ МИСИС, где собралось около двухсот представителей управляющей компании, самого комбината и новотроицкого трубопрокатного завода. Более подробную информацию о данном событии можно найти на сайте НоКС ТВ.
Генеральный директор предприятия Денис Сафин в своём обращении к участникам программы отметил, что с момента объединения компаний прошло почти четыре года. Он подчеркнул: «С первого дня мы взяли курс на повышение эффективности и развитие нашей команды, так как именно люди являются главной ценностью. Сегодня мы запускаем важную инициативу «Стальной лидер». Это не просто образовательная программа для начальников участков — они представляют собой первое управленческое звено, на котором держится всё производство. Данная программа даст возможность взглянуть на свою работу с новой точки зрения. Я уверен, что через год мы увидим не просто выпускников, а целое сообщество, которое будет способствовать созданию современного предприятия мирового уровня».
Управляющий директор комбината Сергей Журавлёв добавил, что современный мир меняется крайне быстро, и компания должна не только успевать за этими изменениями, но и опережать их. «Только эффективный руководитель способен управлять процессами. Начальник участка — это боевая единица, находящаяся на передовой общения с коллективом, принятия решений и несения ответственности. Наша ключевая задача — не просто использовать накопленный опыт, а адаптироваться, чтобы у нас были резервисты, на которых можно полагаться в сложные времена, способные решать возникающие проблемы. Именно такие лидеры помогут нам сделать компанию лидером в области металлургии и обеспечить будущее отрасли».
Директор по организационному развитию и управлению персоналом управляющей компании Елена Корбут отметила, что запуск программы стал результатом нескольких месяцев работы. «Это не просто новая образовательная программа — это инвестиция в развитие и будущее компании. Успех любой компании — это, прежде всего, её сотрудники. Мы сознательно вкладываем средства в тех, кто является опорой производства, проводниками стратегий компании и готов брать на себя ответственность в сложных ситуациях. Наша задача — создать условия для получения новых знаний, которые участники смогут применить непосредственно на своих рабочих местах».
В течение года обучения планируется, что свои навыки улучшат 160 мастеров, начальников участков и руководителей среднего звена. Они получат возможность освоить современные управленческие инструменты, научиться формировать сильные команды и отточить навыки создания безопасной рабочей среды. Для повышения эффективности работы были сформированы 20 команд, каждая из которых будет работать под руководством наставников.
Этот масштабный проект включает несколько этапов: обучение будет проводиться как в очном, так и в дистанционном формате, охватывая модули, посвященные управленческим навыкам, решениям и ответственности, а также лидерским компетенциям. По окончании программы участники защитят свои авторские проекты, разработанные в рамках программы, что позволит им продемонстрировать полученные знания и навыки.