На комбинате «Уральская Сталь», который входит в группу компаний «Уральская Сталь» совместно с Загорским трубным заводом, стартовала образовательная инициатива по подготовке управленческих кадров под названием «Стальной лидер». Открытие программы прошло на базе новотроицкого филиала НИТУ МИСИС, собрав около двухсот участников из управляющей компании, комбината и трубопрокатного завода в Новотроицке. Подробности можно найти на сайте Город Новотроицк.
Генеральный директор «Уральской Стали» Денис Сафин в своем приветственном слове отметил важность данного проекта: «Почти четыре года мы работаем вместе в единой группе компаний. С самого начала мы нацелились на повышение эффективности и развитие нашей команды, так как люди — это наша главная ценность. Сегодня мы запускаем важную инициативу «Стальной лидер». Это не просто обучающая программа для начальников участков, которые являются ключевым звеном в производственном процессе. Программа позволит им взглянуть на свои обязанности с новой перспективы. Я уверен, что через год мы увидим не только выпускников, но и новое сообщество, которое будет работать над созданием компании мирового уровня».
Управляющий директор комбината Сергей Журавлёв также подчеркнул значимость инициативы, сказав: «Наш мир меняется с такой скоростью, что мы должны не просто идти в ногу с ним, а опережать изменения, управляя ими. Эффективный руководитель — это тот, кто способен вести процесс. Начальник участка — это боевая единица, находящаяся на переднем крае общения с коллективом, принятия решений и несения ответственности. Наша ключевая задача — не просто использовать накопленный опыт, а внедрять изменения, чтобы у нас были резервисты, на которых можно полагаться в трудные моменты и которые способны эффективно решать проблемы. Только с такими лидерами мы можем сделать нашу компанию лидером в металлургии будущего».
Елена Корбут, директор по организационному развитию и управлению персоналом, рассказала о подготовке к запуску программы: «Мы работали над этой программой несколько месяцев. Это не просто новая образовательная программа — это инвестиция компании в своё развитие и будущее. Успех любой компании заключается в её людях. Мы осознанно инвестируем в тех, кто поддерживает производственные процессы, является проводниками нашей стратегии и готов брать на себя ответственность в сложных ситуациях. Наша задача — создать для них возможности для получения новых знаний, которые они смогут применять на своих рабочих местах».
В рамках программы в течение учебного года 160 специалистов, включая мастеров, начальников участков и руководителей среднего звена, будут развивать свои навыки. Участники овладеют современными управленческими инструментами, научатся формировать сильные команды и оттачивать навыки создания безопасной рабочей среды. Для достижения этих целей была сформирована 20 команд с назначенными наставниками.
Проект «Стальной лидер» включает в себя несколько этапов, среди которых обучение как в очном, так и в дистанционном формате. Участники пройдут модули, посвященные прокачиванию управленческих навыков, принятию решений и ответственности, а также лидерским компетенциям. По окончании программы они представят авторские проекты, разработанные в рамках своих направлений.